由香港工業(yè)專業(yè)評審局舉辦的“2021智慧學習型企業(yè)獎”的獲獎結(jié)果已經(jīng)出爐，今年共有34家企業(yè)成功通過復審，最終摘得“2021智慧學習型企業(yè)獎”的桂冠。其中，我公司匯美控股就在此獲獎名單中，而且這也是匯美控股連續(xù)兩次獲此殊榮了。

香港工業(yè)專業(yè)評審局成立于1999年，是一個非牟利組織，該組織以協(xié)助業(yè)界從業(yè)者獲取業(yè)內(nèi)的專業(yè)資格及提升專業(yè)技術水平為宗旨，為促進香港工業(yè)專業(yè)化助力。

2015年，香港工業(yè)專業(yè)評審局創(chuàng)立了“智慧學習型企業(yè)獎”，獎項每兩年頒授一次，今年是第四屆評審。智慧學習型企業(yè)獎，旨在表揚那些在推動學習文化中，建立學習體系，有效轉(zhuǎn)化并取得優(yōu)良成果的企業(yè)。

獲獎的企業(yè)是業(yè)界翹楚，更有多家上市公司在列。知識經(jīng)濟的崛起誕生了終身教育、可持續(xù)發(fā)展等主流理念，對企業(yè)也相應地提出了學習型組織的要求。智慧學習型企業(yè)的評獎標準，主要圍繞以下5個方面：資源投入推動人才培訓、系統(tǒng)化管理人才發(fā)展、資訊科技應用、策略運用及企業(yè)文化，5個大項下面，又細分出50多條小項，通過這50多條細項的檢驗，從而來驗證參選企業(yè)在學習型組織方面的實際水平。

通過層層評審，匯美控股自上屆獲獎后，今年繼續(xù)獲此殊榮。組委會一致認為我們公司符合智慧學習型企業(yè)的標準，他們認為，匯美對培訓的投入力度大，甚至可以用不計血本來形容，能夠感受到我們對學習的重視；公司總裁親自參與學院建設，做講師，身體力行，很少有企業(yè)的領導人能做到，也讓他們心生佩服；匯美的企業(yè)文化建設很好，現(xiàn)場參觀后也收獲評審好評，特別是春筍計劃，公司骨干和中高層都是內(nèi)部培養(yǎng)且保持很低的流失率，這讓他們頗為認同。

匯美集團多年來一直持續(xù)改進，先后開展了多項培訓及人才發(fā)展項目，設立了專項培訓基金，匯美學院針對不同的人員開展了不同主題的培訓課程，讓好的技術、業(yè)務大咖以講師的身份參與授課，持續(xù)積累培訓資源，不斷完善人才儲備，通過輪崗、培訓、專項項目的鍛煉等措施，促進匯美人的可持續(xù)發(fā)展。

過去的兩年，面對疫情的大環(huán)境，很多企業(yè)的生產(chǎn)受到影響，匯美也不例外。我們無法改變環(huán)境，就主動改變自己，提升自己。在改進生產(chǎn)方式、提升產(chǎn)能的過程中，匯美充分發(fā)揮企業(yè)文化的宣傳、鼓舞力量，通過各種大、中型的活動不斷凝聚人心，不斷提升團隊競爭力。

因為疫情，我們不能做大型的活動，就把我們一年一度的公司周年慶典，縮小到了100多人的規(guī)模，但是其它流程沒有一點縮減，而且，通過線上直播的形式，向全球的匯美人以及匯美的朋友們傳遞疫情下這個團隊的信心和戰(zhàn)斗力。

同時，在去年疫情相對樂觀的時候，我們在東莞區(qū)開展了戶外毅行活動，董事長蔡長樂親自帶隊，帶領匯美人通過徒步活動，一起加油打氣。諸如此類的活動，讓匯美人感受到了公司向上的信心，從而煥發(fā)出了更大的爆發(fā)力。

另一方面，近兩年來，匯美一些重要的企業(yè)文化活動，也積極主動在各子公司、各崗位的同事間吸收代表參與，比如匯美去年舉辦了兩次企業(yè)文化工作坊——“文化診斷工作坊”和“探索未來工作坊”，均在各子公司、各層級間吸收代表全程參與，在參與的過程中，代表們帶來了自己的想法和建議，這些觀點，都對最終的結(jié)果產(chǎn)生了不可忽視的影響。

雖然外部環(huán)境無法改變，但在匯美這個大團隊里，我們一直本著學習的心態(tài)，努力提升自己，用心把握機會，讓匯美的明天更好，讓自己的明天更好。

匯美控股的核心價值觀是“誠信、尊重、協(xié)作、學習、創(chuàng)新、客戶導向”這6個關鍵詞，其中的“學習”與“創(chuàng)新”兩條價值觀，就注定匯美控股一定要成為一家不斷前進、有競爭力的企業(yè)。匯美人重視學習，匯美人熱愛學習，學習能讓匯美不落人后，跟上時代的步伐；而創(chuàng)新，能為匯美注入新鮮血液，讓匯美時刻保持強勁的競爭力。

蟬聯(lián)“智慧學習型企業(yè)獎”，也是對匯美控股的一種鞭策。我們有理由相信，朝氣蓬勃、積極向上的匯美人，一定能夠克服種種困難，不斷刷新成績，不斷向上生長。